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[判断题]

权变理论认为虽然两种情景不能完全一样,但有可能类似,因此,解决问题的方法可以使相同的。()

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第1题
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是()。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第2题
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第3题
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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第4题
毛毛(5岁)头一次参观海洋馆,当他看到玻璃罐中的潜水员时,大声喊:“看, 那有个消防员!”用皮亚杰的理论解释,这是认知活动的()过程。在父母的引导下,毛最后理解了眼前看到的这个人虽然也和消防员一样从头到脚穿戴整齐,但不是消防员而是潜水员。此时,这是认知活动的()过程。

A.同化 顺应

B.顺应 同化

C.同化 平衡

D.顺应 适应

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第5题
在权变理论的观点中,企业可以分为()。

A.工作流程一行政型

B.人员一行政组织型

C.含蓄结构型

D.完全的工作流程型

E.完全的行政组织型

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第6题
认为决策包括搜集资料——拟订方案——选定方案三个阶段的理论是()

A.社会系统论和系统管理理论

B.决策管理理论

C.权变理论

D.科学管理理论

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第7题
有学者认为,历史是由伟人创造的,这种领导的伟人论类似于()。

A.领导的行为理论

B.领导的特质理论

C.领导的权变理论

D.领导的生命周期理论

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第8题
()认为各种领导方式都可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第9题
()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

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第10题
下列有关编制中期财务报告的表述,错误的是()。

A.企业在编制中期财务报告时,不能根据会计年度内以后中期将要发生的交易或者事项来判断当前中期的有关项目是否符合会计要素的定义,也不能人为均衡会计年度内各中期的收益

B.企业在中期资产负债表日对于待处理财产损溢项目,也应当像会计年度末一样,将其计入当期损益,不能递延到以后中期,因为它已经不符合资产的定义和确认标准

C.企业在中期资产负债表日不能把潜在义务(即使该义务很可能在会计年度的以后中期变为现时义务)确认为负债

D.企业在中期资产负债表日可以把当时已经符合负债确认条件的现时义务但履行该义务的时间和金额还需等到会计年度以后中期才能够完全确定的事项,递延到以后中期进行确认

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第11题
()认为某一具体领导方式并不是到处都适用的,领导者的行为若想有效,就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。

A.管理方格论

B.领导科学论

C.特性理论

D.权变理论

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