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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

丁强担任某部门经理,他信心十足,经常与公司领导探讨战略规划和发展方向,但没过多久,他被解职了,你认为他被解职的原因是()

A.他好大喜功

B.他岗位意识不清

C.他好高鹜远

D.他夸夸其谈

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第1题
某注册内部审计师(CIA)以非内部审计师的身份担任采购部门经理,他与供应商签订了一份价格、质量和
性能最佳的巨额采购合同。在签订合同后不久,该供应商向这一CIA赠送了一份贵重礼物。以下哪项对接受这份礼物的陈述正确?

A.由于该CIA并未担任该公司的内部审计师,因此接受礼物与否只受该组织行为规范的约束。

B.接受礼物将违反IIA《道德规范》,对CIA而言是被禁止的。

C.如果不是惯例,应禁止接受礼物。

D.由于礼物的赠送在签订合同之后,因此接受礼物既不违反IIA《道德规范》,也不违反组织的行为规范。

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第2题
某注册内部审计师(CIA)以非内部审计师的身份担任采购部门经理,他与供应商签定了一份巨额供货
合同。该合同价格合理、产品质量和性能优良。在签订合同后不久,该供应商向CIA赠送了一份贵重的礼物,下面对接受这份礼物的陈述正确的是:

A.如果不是惯例,应禁止接受礼物。

B.接受礼物将违反IIA道德规范,对CIA而言是被禁止的

C.由于该CIA 并不是该公司的内部审计师,因此接受礼物与否只受该机构行为规范的约束。 D由于礼物的赠送在签订合同之后,因此接受礼物既不违反IIA道德规范,也不违反机构的行为规范。

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第3题
自我意识过剩,指对自我存在过分放大,要么总觉得别人在看自己,因为太在乎别人而限制了自己的言行,或是过分以自身认知干涉外界。也就是俗称的“太把自己当回事”。以下各项不属于自我意识过剩的是()

A.小红喜欢在微博上展示自己的生活,查看别人对她的评论

B.小李很注重自己的仪表,有人说他的衬衫有点老气,就不再穿了

C.某部门经理热爱工作,认为加班是理所当然,于是他要求他的员工也加班

D.某老板因为小时候考试经常不及格却也取得了成功,逢人便说:读书无用

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第4题
1996年由肯尼思·布拉纳(KennethBranagh)担任剧本改编、导演和主演的电影《哈姆莱特》,强化了挪威王子福丁布拉斯这条线索,把原作演绎成一部国家秩序的崩塌与重建的斗争。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
小张是MR计算机公司的软件开发人员并担任项目的技术主管,由于业绩突出,公司总经理找他谈话,准备
提拔他为部门经理,但被小张拒绝了。试用麦克兰的成就需要理论对小张的这种行为加以分析。

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第6题
韦纳的归因理论认为,如果个人将成功归因于能力和努力等内部因素时,他会感到骄傲、满意、信心十足。()
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第7题
老丁是某公司出纳,经常要给客户汇款。这天他手机上突然收到自称是公司老板的发来一条信息:“有一
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第8题
2007年4月20日,甲某因琐事纠纷殴打乙某,造成乙脸部皮肤挫伤,被邻居丙某看到。丙某当场向当地派
出所报案,指证了甲殴打乙的事实,同时由于丙与甲素来有隙,丙称甲妻亦参与殴打乙。为此,甲某对丙有气,想报复丙某,由于丙某人高马大,甲某不敢当面与之叫板,但丙某的老婆丁某弱不禁风,于是想报复丁某。当日,丁某路过甲某的家门口,甲某就以丙某到派出所作证,说他坏话为由,将丁打了一顿,丁去医院检查伤势较重。经查,乙某被打时已怀有身孕三个月,甲并不知情。对甲的行为该如何定性?如何适用处罚?请简要说明理由。

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第9题
某企业有一位中层经理,长期以来工作认真负责,身先士卒带领下属,在目前岗位上为企业发展做出了突
出的贡献,尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响,在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经理的工作;公司决定加大对他的激励,但具体在如何激励的问题上存在着以下几种不同的看法,请问你最赞同哪一种?()

A.除了给予正常的物质奖励外,将其晋升到高一级岗位。

B.给予特别的物质与精神奖励,让他继续担任经理工作。

C.重点给予精神奖励,提拔他担任更高一级的管理工作。

D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。

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第10题
3级工艺设备事故由生产管理部门经理担任或公司管理层指派。()
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第11题
某税务局退休干部老王(中共党员)自发组织了"亲如一家"老乡会,并担任秘书长,他的做法不违反党纪规定。()
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