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绩效反馈面谈名词解释

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第1题
持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。
持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。

A.员工会议

B.绩效面谈

C.集体讨论

D.私下交流

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第2题
绩效管理系 名词解释

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第3题
电压反馈(名词解释)
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第4题
传统的绩效考评 名词解释

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第5题
管理沟通不包括绩效反馈面谈。()
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第6题
调查反馈法 名词解释

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第7题
绩效反馈面谈中,应注重于员工的性格特征,而不是绩效。()
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第8题
管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括()。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第9题
下面哪种方式是绩效反馈的基本形式()?

A.书面通知

B.邮件通知

C.面谈

D.电话沟通

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第10题
()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第11题
绩效反馈面谈的主要方法有()。

A.榜样法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

E.比较法

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