更多“绩效反馈面谈名词解释”相关的问题
第1题
持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。
持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。
A.员工会议
B.绩效面谈
C.集体讨论
D.私下交流
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第7题
绩效反馈面谈中,应注重于员工的性格特征,而不是绩效。()
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第8题
管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括()。
A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
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第9题
下面哪种方式是绩效反馈的基本形式()?
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第10题
()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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第11题
绩效反馈面谈的主要方法有()。
A.榜样法
B.倾听法
C.说服法
D.解决问题法
E.比较法
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