A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元
B.应付职工薪酬不产生暂时性差异
C.职工教育经费税前可扣除100万元
D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元
A.200
B.220
C.250
D.280
A.20000×4=80000(元)
B.5000×3×4=60000(元)
C.2000×3×3.5=21000(元)
D.20000×3.5=70000(元)
A.甲公司购入侵犯专利权的产品后在电视台做销售广告
B.乙公司将自己生产的侵犯专利权的产品在展销会上展出
C.丙公司购入不知是侵犯专利权的产品后将其作为福利发放给职工
D.丁公司获得专利权人的排他许可后将该专利技术再许可给第三人使用
A.甲公司购入侵犯专利权的产品后在电视台做销售广告
B.乙公司将自己生产的侵犯专利权的产品在展销会上展出
C.丙公司购入不知是侵犯专利权的产品后将其作为福利发放给职工
D.丁公司获得专利权人的排他许可后将该专利技术再许可给第三人使用
A.合并财务报表中抵销存货40万元
B.个别财务报表中确认投资收益560万元
C.合并财务报表中抵销营业成本160万元
D.合并财务报表中抵销营业收入1000万元
A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下:
(1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资为20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件),已通过银行支付。
(2)按照所在地政府规定,按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况,公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%,按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
要求:(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;
(2)编制相关会计分录。
甲公司2016年度发生如下交易或事项:
(1)由于原材料供应不及时,导致了甲公司某批产品的生产耽搁,给甲公司带来了重大经济损失。由于与原材料的供应商乙公司协商未果,2016年6月2日,甲公司将乙公司告上法庭,要求乙公司赔偿经济损失200万元。至2016年12月31日该案件尚未结案,经相关人士分析,甲公司很可能获胜,预计能够从乙公司取得200万元的经济损失赔偿。甲公司的会计处理为:
借:其他应收款 200
贷:营业外收入 200
(2)2016年10月1日,甲公司销售一批A产品给丙公司,售价为300万元,成本为200万元。当日,甲公司将该批A产品交付给丙公司,产品交付时控制权转移。销售合同约定:1年内,如有质量问题,免费提供维修服务。
甲公司产品质量维修费用根据实际销售额的1%予以确定。月初该产品的质量维修费用余额为5万元,当年以银行存款支付实际发生的产品质量维修服务费用3万元。
甲公司发生的产品质量维修费用的会计处理为:
借:预计负债 3
贷:银行存款 3
计提产品质量维修费用:
借:销售费用 3
贷:预计负债 3
(3)2016年12月1日,接到法院通知,被告知银行已经提起诉讼,要求甲公司清偿到期借款本息2000万元,另支付逾期借款罚息20万元。至2016年12月31日,法院尚未做出判决。对于此项诉讼,甲公司预计除需偿还全部本息外,还有70%的可能性需要支付逾期罚息15万元和诉讼费用5万元。
借:营业外支出 2020
贷:预计负债 2020
要求:逐项分析、判断甲公司的上述会计处理是否正确,并说明理由及编制更正分录。
(有关会计差错更正,均按照当期差错进行处理)
A.1215
B.182.25
C.100
D.121.5