题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于公司核心干部招聘，坚持两个不放松（）、（）。要求各属地商管公司人力行政部必须执行

A.年龄不放松、职级不放松

B.标准不放松、要求不放松

C.标准不放松、职级不放松

D.职级不放松、业绩不放松

答案

标准不放松要求不放松

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第1题

年轻干部处于成长期，有一个不断成熟的过程，虽然对于成长期的年轻干部条件可适当放宽一些，但基本要求不能降低，好干部标准不能动摇，尤其在()不能有丝毫放松。(

A.政治上

B.人品上

C.廉洁上

D.纪律规矩上

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第2题

（）的实质就是脚踏实地、艰苦奋斗；就是坚信一分耕耘一分收获；就是沉得下心思、耐得住寂寞、力戒沉浮、专心致志、坚韧不拔直至成功；就是以咬定青山不放松的坚持韧劲、保持定力、逐步积累、厚积薄发形成核心竞争力

A.战胜自我创新变革

B.责任进步

C.农民心态工匠精神

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第3题

微软公司是20世纪90年代对美国新经济有重要贡献的成功企业。但微软仍遭遇垄断案。对于新兴产业和对经济增长影响较大的企业政府并不放松反垄断行为。1994年7月，美国政府与微软达成一项协议，即不再要求计算机制造商将其视窗操作系统作为必备原件安装。但在1995年11月因与对手网景公司划分浏览器市场遭到拒绝，微软便要求安装视窗操作系统必须同时安装其“探索者”浏览器。1997年10月，微软实施将浏览器与视窗操作系统捆绑出售。捆绑销售使微软市场份额大增，从原有的3％～4％的市场份额上升至50％以上的市场占有率。为此，美国反托拉斯部门与微软公司开始漫长诉讼之路。2000年6月地方法院法官判决微软公司分解为两个独立公司。政府拆分微软行为在于保护市场竞争。微软不服又提出上诉。其结果微软虽未被拆分，但上诉法院确认微软的市场垄断事实，违反了美国的反托拉斯法。通过微软垄断案，可以深刻领悟的政治经济学原理有（）。

A.现代市场经济是政府宏观调控与市场经济相结合

B.垄断并不能消除竞争，垄断与竞争并存

C.政府反垄断行为表明市场机制是市场经济国家资源配置的主要方式

D.扩大市场份额是企业追求利润最大化的重要途径

E.技术创新是企业竞争的核心

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第4题

将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动

A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后，需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设

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第5题

以下选项不符合公司招聘录用原则的（）

A.公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为基本原则

B.人员编制设置应坚持精干、高效、饱和原则

C.在公司内有血缘及家属关系者不可招聘录用

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第6题

下列有关体能训练的说法中，正确的是（）

A．组织过程中可以没有干部在场B．必须遵循运动规律，坚持循序渐进的原则，高标准严要求、科学适度C．训练中要因人而异，循序渐进，逐步加大训练强度D．在进行大运动量、高强度极限训练时，要做好腰、膝、腕等部位的保护工作。同时密切观察参训人员状况，出现不适症状应立即停训，视情安排休息调整、干预治疗等措施E．科学安排训练计划，训练部位、科目应间隔安排，大强度训练后必须组织放松，并安排足够的恢复时间

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第7题

对于初入学前教育机构难以独立人睡的婴幼儿，保育员的正确做法是（)。

A.安抚婴幼儿，放松婴幼儿的情绪

B.坚持从一开始就让婴幼儿独自入睡

C.先陪伴他们入睡，逐渐减少陪伴次数

D.一直陪伴婴幼儿入睡

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第8题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训