题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）试用期客户经理，第一个月的考核业绩目标是

A.月度考核责任额*30%

B.月度考核责任额*50%

C.月度考核责任额*70%

答案

B、月度考核责任额*50%

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第1题

（）正式期，正式期客户经理考核结果维持，需同时符合以下哪几项条件

A.考核业绩达成率>=100%且不足以晋升

B.13个月保费滚动继续率

C.每月达成星钻人力

D.业务品质达标

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第2题

新入职BD第一个月按目标的__%计算当月实际业绩目标，BDM绩效分数为所管辖BD绩效分数总和的__%（）

A.50%，18%

B.50%，20%

C.60%，20%

D.80%，28%

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第3题

新员工试用期考核环节包括哪几个考核维度（）

A.新员工培训

B.带教评核

C.行为评核

D.业绩评核

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第4题

关于月度业绩责任额下列说法正确的是（）

A.1年内的收展员考核1M

B.1-2年内的收展员考核3M

C.高级客户经理考核9M

D.资深客户经理考核12M

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第5题

新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的考核周期分别是什么时候（）

A.每月、每周（6周）、每月、每月

B.首月、每周（6周）、2次、每月

C.每月、每周（6周）、每月、区域决定

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第6题

非劳务员工签订（）年期劳动合同的，试用期为（）个月，每2月考核1次，试用期考核共计（）次，试用期考核走HR线上流程。每次考核分（）分为达标线。劳务员工签订劳务派遣协议的，试用期为（）个月，每月考核1次，试用期考核共计（）次。每次考核分（）分为达标线

A.非劳务3年合同，6个月，1次，85分/劳务2个月，2次，70分

B.非劳务3年合同，6个月，2次，85分/ 劳务2个月，2次，75分

C.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，2次，70分

D.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，1次，75分

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第7题

新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的责任人分别是什么谁（）

A.区域培训师、区域培训师、带教责任人、带教责任人

B.区域培训师、区域培训师、区域HR、区域经理

C.区域培训师、带教责任人、带教责任人、带教责任人

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第8题

（）正式期一个考核期满，正式期客户经理晋升需满足以下哪几项条件

A.考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B.每月达成星钻人力

C.无需每月达成星钻人力

D.业务品质达标

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第9题

试用期是对员工的职业能力与潜力个人品质与心理素质的全面考核期，一股不超过()。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

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第10题

业务人员试用期首月不考核推荐量和面试量。试用期第 2 个月起，根据级别，要求可减半；试用期第 3 个月起，简历推荐量和面试量未达到考核要求，试用期延长或淘汰（）

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第11题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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