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[单选题]

支公司人力岗季工作模式()

A.日面试

B.标杆萃取

C.签约链条追踪

D.团队创说会

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D、团队创说会

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第1题
()是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第2题
作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第3题
按季付息模式下的付息日为()

A.3月21日

B.6月21日

C.9月21日

D.1月21日

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第4题
新运营基金系统需要市公司、()、()进行津贴获取额度及使用情况的公示

A.运营岗;五大功能组

B.支公司;运营岗

C.支公司;五大功能组

D.支公司;职场经理

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第5题
人力发展项目中,创业俱乐部的运作主体是()

A.县支公司

B.市分公司

C.省公司

D.总公司

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第6题
老业务的修正/补录由()对客户所持资料和公司资料的真实性进行初步核查。

A.受理人员

B.支公司柜面经理

C.分公司老业务专岗人员

D.省公司代理业务部

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第7题
“集中做”的工作模式下,设置在网点的岗位为()。

A.信息岗

B.协查岗

C.案例分析岗

D.案例信息岗

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第8题
应根据电网运行的实际需要,按照日、周、旬、月、季、年等固定时段和()等特定时段开展相应的水文预报工作。
应根据电网运行的实际需要,按照日、周、旬、月、季、年等固定时段和()等特定时段开展相应的水文预报工作。

A.汛期

B.汛前

C.枯水期

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第9题
“因事设岗”的基本原则是()

A.依据工作重心及紧迫度的要求,采取设专岗和兼岗两种模式

B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配

C.依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位

D.避免专业和兴趣相背离,影响工作效率

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第10题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第11题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()

A.无领导小组讨论

B.资历审核

C.文件筐测验

D.集体面试

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