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第5题
确定员工绩效内容是应该注意的问题有哪些（）
A．①绩效指标应当有效。应涵盖员工全部工作内容B．②绩效指标应当具体。考核内容不能过于笼统，否则，考核主体无所适从C．③绩效指标应当明确。应当清晰地界定其含义，不能让考核主体产生误解D．④绩效指标应当具有差异性。一方面，对于同一个员工各个指标在总体绩效中所占比重应当有差异，这种差异性不可通过指标的权重来体现；另一方面，不同员工绩效指标应当有差异，以体现职位的不同和工作重点不一样E．⑤绩效指标应当具有可变性。一方面，不同绩效周期，绩效指标应当随着任务的变化而变化；另一方面，不同的绩效周期各个指标的权重也应当根据工作重点的不同有所区别，职位的工作重点一般是由企业的工作重点决定的
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第7题
规范类公文，是指法律范畴以外的其他约束力的公文。因此撰写规范类公文时要遵循一定的写作要求，包括()。
A.内容必须合法
B.结构应严谨完整
C.语言表达应准确、缜密、简明
D.发布方式需规范
第8题
在党政机关公文写作中，由于写作目的、写作内容、文种使用的不同，其结束语也应有所区别。下列属于通知这一文种常用的结束语的有（）
A.妥否，请批示
B.特此通知
C.现通知如下
D.以上通知，望遵照执行
第9题
路政培训主要内容包括路政管理法律、法规、规章、规范性文件，以及公文写作、体能训练、职业道德人文素养、心理学、纠纷调解、舆情处理、突发事件应对等，特别要注重路政的风险防范能力和实际操作能力的培训。()
第10题
下列关于公文写作的格式，说法正确的是()。
A.公文首页必须显示正文，正文一般用3号仿宋体字
B.加盖印章的公文中，成文日期一般左空二字编排
C.如有附注，居左空二字加六角括号编排在成文日期下一行
D.联合行文时，应当先编排主办机关署名，其余发文机关署名依次向右编排
第11题
关于党政机关公文写作，下面几种做法不正确的是()。
A.主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关
B.向上级机关请求批示或批准事宜用“请示”而不用“报告”
C.公文中的词语应含义确切，不适用会对语义造成影响的省略句
D.成文日期用阿拉伯数字，年份应标全称，月、日不编虚位
