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[判断题]

销售团队组织提升方案(2020版)中,高级主任晋升部经理,达成第一档所需条件,本期晋升奖励10000元,下期维持奖励2000元()

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第1题
地市团队提升区域内控风险管理的措施有哪些()

A.达成业务销售目标是工作首位,只要是为业务目标服务的不合规方法,都是可以接受的

B.积极学习公司业务流程管理规定及内控管理政策,并在区域内向团队充分传达

C.组织学习不合规案例,吸取案例教训

D.对于高风险业务操作,积极梳理风险场景,并主动提前备案

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第2题
大区重视对人才的重点培养,有人才发展项目与总部人才梯队相辅相承,也十分重视内部提拔。通过科学的培养手段,着重培养高能、高产、高潜人员,为人才提供更多机会,同时有效提升团队竞争力。以下属于沪苏人才发展项目和内部提拔手段的有()

A.1.金鹰队

B.2.金鹰之子

C.3.销售精英俱乐部

D.4.有能者上 能上能下

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第3题
关于工业云业务,()是本地网主要工作之一。

A.商机转化:组织客户交流、制定技术方案、实现签约并争取成为标杆

B.产品方案完善:编制企业工业云、区域工业云解决方案;打造全国标杆、持续完善案例库

C.优化支撑布局:提升快速支撑、响应能力,提升销售支撑人力储备、合作伙伴提升标准化配合流程及应急绿色通道

D.队伍建设:组建工业云专业售前支撑队伍,应具备工业云项目的商机挖掘、卖点推介、解决方案制作能力

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第4题
案场管理的X大工具有哪些()

A.管理工具的利用

B.团队工作机制

C.销售能力提升

D.服务意识提升

E.增强客户体验

F.团队建设

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第5题
为了进一步推广和落实“人人都有领导力”的文化理念,中金学院根据“()、()、()”的领导力3L模型,设计和组织了内容丰富、形式多样、覆盖不同员工层级的“提升领导力”学习发展项目。

A.领导自我

B.领导团队

C.领导业务

D.领导组织

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第6题
对终端销售人员的培训提升,其根本目的是为了()

A.提升终端形象

B.强化人员素质

C.增强团队竞争力

D.增加商品价值

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第7题
辅导是在属员身上复制成功的销售经验,并提升属员产能、保持团队健康稳定发展的重要手段()
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第8题
全国肺栓塞和深静脉血栓形成防治能力建设项目三级医院中心建设标准(2020版)中具有一票否决的项目为:()

A.静脉血栓栓塞症(VTE)评估

B.多学科团队

C.静脉血栓栓塞症(VTE)防治管理办公室

D.患者管理

E.健康宣教

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第9题
关于《中德安联人寿重疾优选方案》,以下理解正确的有?()

A.达到原保险合同疾病定义重疾,达到2020版疾病定义轻症,优选方案承担的责任类别赔付重疾

B.达到原保险合同疾病定义重疾,未达到2020版疾病定义重疾,未达到2020版疾病定义轻症,优选方案承担的责任类别赔付重疾

C.未达到原保险合同疾病定义重疾,达到2020版疾病定义重疾,优选方案承担的责任类别赔付重疾

D.未达到原保险合同疾病定义轻症,达到2020版疾病定义轻症,优选方案承担的责任类别赔付轻症

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第10题
走上管理层的利好()

A.团队老大,荣誉的彰显

B.发展团队,提高管理技能

C.底薪高,享受团队提成

D.开拓视野,提升锻炼人

E.公司对自己能力的肯定

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第11题
活动量管理是根据销售流程,梳理对结果有效的市场活动,销售人员对活动进行计划、记录、评估和改进,主管通过督促、检查、反馈、辅导持续提升个人和团队活动效率的过程()
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