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[判断题]

晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月()

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第1题
职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()
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第2题
在收展主管晋升激励方案里,本人完成申报后,1+9优质晋升组经理可以拿(),1+4正常晋升部经理可以拿

A.9000,15000

B.6100,26000

C.10000,37000

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第3题
下列选项不属于司法警察教育训练“三个必训”制度的是()。

A.首任上岗必训

B.职务职级和警衔晋升必训

C.司法警察年度训练

D.岗位考核必训

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第4题
晋升至大堂经理层级,须从事金融工作满2年,通过大堂经理岗位资格考试,且具备至少一种销售资质,年度考核结果为“称职”及以上,达到大堂经理考评标准。()
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第5题
通过账务中心缴费、销账及预打发票回款时,是从客户的账本中扣款,进行操作的账务经理必须在账务中心渠道下建立虚拟工号,否则将影响营收日报的出账,进而影响资金稽核。()
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第6题
签约三个月内新人可以获得()报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第7题
特殊工种提前退休的条件男年满55周岁,女年满45周岁,其中从事高空和特别繁重体力劳动的,必须在该工种岗位上工作累计满10年。且养老保险缴费年限达到15年及以上。()
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第8题
(待)报废物资入库时应认真核对废旧物资的品名、规格、数量,检查(待)报废物资的完整性,对组部件缺失、回收不完整等情况,必须在移交明细表备注栏中逐一登记记录。()
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第9题
按“师带徒”管理的()人员上道进行实作技能培训及相关作业时,必须在师傅的监督下方可作业。

A.新职

B.转岗

C.晋升

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第10题
在5月10日前,收展组实动人力方案达标奖需要康健无忧产品实动人力达到多少人力以上,给予每实动人力奖励多少元()

A.≥3人;100元

B.≥4人;100元

C.≥3人;200元

D.≥4人;200元

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第11题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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