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第1题
以下关于迟到或早退说法不正确的是（）
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者，每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的，视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时，视为旷工半天
第2题
关于考勤核算，不正确的是（）
A.所有员工上下班，均需考勤，未考勤视为未出勤
B.员工迟到或早退，按事假核算。不足1小时，按1小时核算
C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部
D.凡上班期间外出者，填写出门证或出差派遣单，须经分管负责人批准
第3题
迟到或早退超过钟以上，4小时（含4小时）以内作旷工半天处理，扣 分，连续旷工超过3天（含3天）或全年累计旷工超过15天（含15天），扣 分（）
A.4分，8分
B.2分，8分
C.4分，12分
D.6分，12分
第7题
迟到、早退的处罚（）
A.迟到或早退30分钟以内的，每次扣20元
B.迟到或早退30分钟以上、一小时以内的扣半天基本工资
C.迟到或早退一小时以上的扣全天工资
D.任何迟到或早退情形同时给予部门负责人对应50%的考核处罚
第10题
所有在司员工必须按时参与公司的培训学习，不按时参与公司培训与考试将会（）
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
