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[单选题]
哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小
A.一次性薪金增加
B.全部工资
C.以技能为基础的评价
D.利润分享
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下列不是公司支付计划的目标的是
a．满足员工需求
b．实现管理目标
c．对良好绩效进行奖励
d. 保证工人的凝聚力
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E.有利于员工基本薪酬的增加
A.把加班算作工作的一部分
B.制定成本基准计划
C.利用挣值管理对绩效进行监测
D.将可控制成本与不可控制成本分开来估算与预算
A.使用项目的资源管理计划管理M国和E国的冲突
B.根据风险管理计划来评估这些延误的可能性和影响
C.快速跟进项目来压缩进度，以改善进度绩效
D.对项目进行赶工来压缩进度，以改善进度绩效
A.为公司各业务部门制定奖励计划和激励机制
B.确定要衡量的内容、收集绩效数据以及解读绩效数据
C.选择正式的绩效衡量系统，开始实施并进行更新
A.4000
B.3000
C.2000
D.1000
