A.马斯洛需求层次从低到高分成五个层次,生理、安全、归属、尊重及自我实现的需求
B.低层次需求相对较容易满足,满足方式单一,高层次需求需通过内部因素才能满足,满足方式更多
C.低层次已满足的需求,激励作用仍然很强
D.同一时期可能有几种需求,一种占主导,对行为起决定作用
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足
C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
A.管理者需要考虑员工不同
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
E.满足的需要是行为的主要激励源