A.外部因素主要指宏观因素,如经济发展趋势与结构、证券市场发展状况、法律法规及政策预期等
B. 外部因素主要指微观因素,主要分析竞争者及竞争产品、主要的销售渠道和相关代销渠道的潜力等
C. 内部因素主要指微观因素,主要分析竞争者及竞争产品、主要的销售渠道和相关代销渠道的潜力等
D. 内部因素主要指宏观因素,如经济发展趋势与结构、证券市场发展状况、法律法规及政策预期等
以下哪项关于公司治理的陈述不正确?
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题,而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
以下关于公司治理的陈述,哪项是不正确的?
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题,不属于公司治理问题。
A.Compa是一个通用的、有效的指标,用以审核和评估薪酬体系
B.Compa是一个相对的指标,告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度
C.Compa的基本计算公式如下:实际支付的平均工资率/范围的中点值
D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?
A.工作分析。
B.等级划分。
C.薪酬调查。
D.职位评价。