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[判断题]

应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答是都迅速,明了是考察应聘者的人际交往能力()

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第1题
在面试测评的主要内容中,应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。()
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第2题
公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是()

A.行文理由是否充分,行文依据是否准确

B.所提政策措施和办法是否切实可行

C.文种是否正确,格式是否规范

D.涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并就争议问题少数服从多数

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第3题
为了保障沟通双方对信息都有精确的理解,应注意哪些方面()?

A.信息来源对沟通双方来说都应该是准确和可靠的

B.信息传递方式有助于沟通双方准确理解信息

C.沟通中是否提供了全部的必要信息

D.是否根据听者的反馈回答了全部问题

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第4题
不少公司对于应聘者都会开展背景调查,通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。()
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第5题
应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。()
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第6题
在回答主考官的提问时,应聘者可以不回答,也可以不懂装懂。()
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第7题
公文的起草应当做到()。

A.符合国家法律法规和党的路线方针政策,完整准确体现发文机关意图,并同现行有关公文相衔接

B.一切从实际出发,分析问题实事求是,所提政策措施和办法切实可行

C.内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述正确,文字精练

D.文种正确,格式规范

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第8题
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试给公司和应聘者提供了进行()的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

A.挑选

B.双向交流

C.对比

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第9题
一名61岁的应聘者,身体强壮如40岁,用人单位录取后与其签定劳动合同,是否有问题()
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第10题
用人单位想通过各种问题来了解应聘者是否能够与其他人相处和谐等方面的能力。()
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第11题
某大公司准备以高薪雇佣一名司机,经过层层筛选(shai xuan),只剩下三名技术最好的竞争者。主考官问他们:“悬崖(xuan ya)边有块儿金子,开着车去拿,你们觉得能开多近,同时又不至于掉下去呢”第一位说:“两米。”第二位很有把握地说:“半米。”第三位说:“我会尽量远离悬崖,越远越好。”结果公司录取了第三位。1.关于第三位应聘者,下列哪项正确()

A.很谨慎

B.年纪最大

C.技术不熟练

D.未被公司录取

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