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[单选题]
在劳动关系活动中，运⽤法律和经济⼿段调节劳动⼒市场的主体是()。
A.员⼯
B.⼯会等员⼯团体
C.政府
D.雇主协会
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A.推动经济合理运行和持续增长
B.核算社会劳动，促进经济效益的提高
C.实现经济联系，发展和完善市场体系
D.实现社会产品分配，提高和改善劳动者的生活水平
E.调节控制经济运行
A.对于本职业人员在该职业之外的行为，职业道德也发挥调节和约束作用
B.职业道德是职业关系的反映，具有特定职业的业务特征
C.职业道德是历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的
D.职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来
A.伦理关系是经过人的自觉意识和自我规定的
B.伦理关系覆盖了人类生活的全部关系和过程
C.伦理关系渗透在家庭、社会、国家、全球等各个层面
D.伦理关系是一种主观意识的关系
E.伦理关系渗透在一切现实的经济、政治、法律、宗教、文化、日常人际交往等各种关系中
A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
A.职业性特点
B.具体化特点
C.实践化特点
D.时代化特点
A.办事公道与社会经济的发展没有关系
B.办事公道是社会主义职业道德根本特点的重要体现
C.办事公道就是指从业人员在处理各种利益关系时，要持实事求是、客观公正的立场和态度
D.如果职业活动中做不到办事公道，我们的职业道德就不可能实现对各种利益关系的合理调节
A.参加采购活动前3年内与供应商存在劳动关系或担任供应商的董事、监事的
B.参加采购活动后成为供应商的控股股东或者实际控制人的
C.与供应商的法定代表人或者负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的
