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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈；全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）

答案

是

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第1题

凤凰管家的绩效等级按月度绩效排名在项目内进行强制分布，若绩效等级为S（优秀），则对应的绩效系数是（）

A.1.3

B.1.2

C.1.1

D.1

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第2题

凤凰管家年度绩效成绩=月度绩效成绩平均值×（）+所在物业项目年度绩效成绩×

A.70%，30%

B.60%，40%

C.50%，50%

D.80%，20%

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第3题

受到通报批评的，当月度(所属季度)绩效等级为D级，受处分年度最高可评定为B级。()

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第4题

如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），休事假3天，当月绩效系数为0.9，该名员工当月应发绩效工资为（）

A.243元

B.270元

C.300元

D.265元

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第5题

连续两年履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人，年度绩效等级不得评为A、B级。()

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第6题

以下奖金类型属于月度考核发放的是（）

A.招租佣金

B.续租佣金

C.销冠奖金

D.管家绩效

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第7题

中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。

A.A等级、95%

B.A等级、99%

C.A-等级、95%

D.A-等级、99%

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第8题

根据工作经验、任职期限、个人能力等，内部按级设置五个岗位级别，除凤凰管家（高级经理）由集团及各单位组织认证晋级，其余各级管家需通过相应晋级培训学习计划并评估合格后方可安排晋级（）

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第9题

对各岗位人员，月度工作考核结果连续两个月低于60分的，视为无法胜任岗位工作，公司将予以辞退处理（）

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第10题

根据《上海市建筑施工安全生产标准化考评规范》规定，有下列情形：()之一的，分包竣工确认等级为不合格。

A.对分包的月度考评1/3及以上不合格

B.对分包的月度考评连续2个月及以上为“不合格”

C.对分包的月度考评2个月及以上为“不合格”

D.对分包的月度考评1/4及以上不合格

E.对分包的月度考评连续3个月及以上为“不合格”

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第11题

年度绩效为()级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为()级的，予以待岗。

A.C，C

B.D，C

C.C，D

D.D，D

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