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[多选题]

人力资源管理主要经历了()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.​战略性人力资源管理

D.人事资源管理

E.资源管理

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ABC

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第1题
员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。()
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第2题
与传统人事管理相比,人力资源管理的特点是()

A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第3题
简述人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,每阶段的特点是什么?

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第4题
我国饭店人力资源管理经历了“两上两下”的过程是()。

A.近代饭店时期

B.行政事业接待型饭店时期

C.商业饭店时期

D.现代企业型饭店时期

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第5题
劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.降低成本

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第6题
下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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第7题
通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为()。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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第8题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第9题
以国家工作人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和,是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动,这种活动就是()

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.国家人事制度

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第10题
传统ERP的主要模块()。

A.生产管理

B.物流管理

C.财务管理

D.人力资源管理

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第11题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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