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[多选题]

《考勤与假期管理办法》中,关于病假:员工申请病假应提供__级以上医院的诊断证明、医生建议休假证明及相关资料()

A.县/区级

B.市级

C.社区/街道级

D.省级

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县区级

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第1题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
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第2题
根据国家有关规定,员工除法定节假日和公休假日(双休日)外,还享有()等假期。

A.年休假

B.事假

C.病假

D.婚丧假

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第3题
以下哪些行为属于旷工()

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

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第4题
员工因病不能正常工作可请病假,员工请病假()天以上,需提供县、区级以上医院出具的诊断证明,单位结合员工病情合理给予假期。回岗后当日需提供县、区级以上医院出具的康复证明。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第5题
小王是集团公司某一生产厂的的员工,平时上常白班,他的父亲去世了,按照《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定,他可享受五天的带薪假期()
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第6题
按公司考勤与假期管理程序,每月考勤中,第四次月签卡如何扣款()

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第7题
按公司考勤与假期管理程序,上班卡中第一个卡漏卡应如何扣款()

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第8题
以下员工请假管理规定不正确的是()。

A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期

B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期

C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假

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第9题
按公司考勤与假期管理程序,每天上班打()次卡
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第10题
按公司考勤与假期管理程序,月签卡不得超过()次

A.1

B.3

C.2

D.4

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第11题
根据公司《员工考勤管理办法》相关规定,探亲假可分段休假。()
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