题目内容
（请给出正确答案）
A．相互适应自行调整。
B．工作过程标准化。
C．共同价值观。
D．直接指挥、直接控制。
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A.okr是一套严密的思考框架和绩效管理手段，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上
B.okr是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上
C.okr的终极目标是希望在当今竞争日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适配环境需要，从而提升企业的经营业绩
A.始终创业是对组长，经理的要求，与普通员工关系不大
B.在激烈的业务竞争中，信任伙伴者往往失败
C.实事求是，暴露团队问题，会让leader没面子
D.表述问题拒绝拐弯抹角，直接有重点的提出
A.①村民的民主意识在不断增强
B.②直接选举和间接选举相结合提高了村民的积极性
C.③村委会选举实行差额选举
D.④村委会选举是村民参与国家管理的基础
A.从产业链终端企业看，产业链是追本溯源的产品导向链，在一定的地理区域内，下游企业所在行业可能只有很少的几家或只有下游企业一家，基本处于垄断地位
B.供应企业所在行业存在大量与其相似的企业，供应企业基本处于激烈竞争环境中
C.下游企业对供应企业的产品需求对供应企业来讲相当重要，如果下游企业终止对上游企业的产品需求，上游企业将会失去产品市场而倒闭
D.即使上游企业能够在其他地理区域获得市场，但其交易成本将会很高，最终也会被市场淘汰，也就是说供应企业对下游企业的产品需求依赖性很大
