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[多选题]

旷工1天扣除几倍日薪资()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

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3倍

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第1题
旷工1天以上3天以下,每天扣除200%日工资()
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第2题
相邻的两档光圈之间,底片上形成的影像亮度相差几倍()。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

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第3题
员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚()
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第4题
按公司规定,旷工()天就作辞退处理。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第5题
关于考勤迟到早退说法正确的是()

A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时,按缺勤半天处理,扣除半天日工资

B.超过4个小时以上,按缺勤一天处理,扣除一天日工资

C.无故缺勤一天,则按旷工处理,扣除两天日工资处罚

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第6题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,()日以内的,予以警告。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第7题
离职人员离职手续办理完毕,按照实际出勤天数核算薪资并于次月薪资发放日发放;离职手续未办理的,薪资暂时不予发放,直至离职手续办理完毕后方可发放()
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第8题
专职文员请1天事假,应扣除170元全勤补贴。()
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第9题
推广人员需要每日打卡,打卡时间是早上8:30之前,下午5:30之后,推广小组无故迟到、早退进行考核,旷工扣除当天底薪外另通报考核200元,如需请假需提前微信文字版向推广专员报备,批准之后走钉钉请假流程()
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第10题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,()日以内的,予以警告;累计四日以上()日以内的,予以记过或者记大过。
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,()日以内的,予以警告;累计四日以上()日以内的,予以记过或者记大过。

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第11题
月经周期的计算是()

A.两次月经第1天的间隔时间

B.出血干净日到下次月经第1天

C.月经持续的时间

D.出血干净日到下次出血干净日

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