首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

战略人力资源管理核心职能有()。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

E.人力资源考核

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“战略人力资源管理核心职能有()。A、人力资源配置B、人力资源…”相关的问题
第1题
下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()

A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B.战略性人力资源管理既要以服务为导向,也要以利润为导向

C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

点击查看答案
第2题
战略人力资源管理的核心()。

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配

点击查看答案
第3题
战略性人力资源管理中的核心概念是()。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

点击查看答案
第4题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
点击查看答案
第5题
​组织有效运作的是这三个核心要素​()

A.​使命和战略

B.组织结构

C.​人力资源管理

D.人事资源管理

E.组织愿景

点击查看答案
第6题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

点击查看答案
第7题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

点击查看答案
第8题
以下不属于人力资源总监任职条件中的工作经验要求的是()。

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力

点击查看答案
第9题
与传统人事管理相比,人力资源管理的特点是()

A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

点击查看答案
第10题
战略人力资源管理有三种主要观点:()、()、()。
点击查看答案
第11题
战略人力资源管理和人力资源管理战略一体两面,二者有很多共通之处。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改