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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种理论开启了现代社会学中微观研究的先河？（)

A.符号互动论

B.现象学社会学

C.日常生活方法论

D.交换理论

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第1题

以下哪种理论不能解释利率期限结构()

A.现代投资组合理论

B.期望假说理论

C.流动性偏好理论

D.市场分割理论

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第2题

在西方货币需求理论中，开创了微观货币需求分析的先河的是()

A.马歇尔

B.庇古

C.凯恩斯

D.费雪

E.李嘉图

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第3题

①太阳在亿万年的历史长河中忠于职守地为地球提供着热量，它的能源是什么？②这是一个催人探索的问题。③在相对论出现之前，人们解释说太阳内部物质燃烧而释放出能量。④相对论诞生后，则解释为原子核的裂变产生出巨大的能量。⑤这两种解释使人类面临的选择都将是痛苦的。然而，统一论发现，太阳是宇宙中大规模的统一场场级变化，使得在某一空间区域内产生了能量辐射现象。这可以用太阳灶来打比方，聚光镜把太阳能聚焦到某一点上，于是该焦点便产生了一个能量聚焦点。太阳便是宇宙中一个巨大的能量聚焦点，这个能量聚焦点来源于宇宙统一场场能的不断变化，使太阳所在的区域内不断发生能级跃迁，从而产生巨大的能量辐射现象。其微观辐射模型，正是核外电子能级跃迁的现象。一个电子从一个能级跃迁到另一个能级，能量的吸收与释放是从整个原子系统上表现出来的。太阳能源的统一论观点使得在这一领域的宏观理论和微观理论也得到了完善的统一。由此可见，太阳并不是悬挂在天空中的圆盘，而是宇宙运动中的一个闪光点。它闪光也不是因其自身能发光，而是宇宙运动产生的能量辐射现象，所以我们毫无必要对地球产生菲薄之念，因为地球自身就是拯救自己的真正的“太阳”。对第一段的结构或内容解说不正确的一项是：

A.全段共五句话，第一层应划在第②句与第③句之间。

B.③、④两句从两方面回答了第①句提出的问题。

C.第②句暗示研究太阳能源问题的重要性。

D.第⑤句是从③、④两句引申出来的，并引发了下文。

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第4题

物质结构研究的是：我们现实生活的物质世界，是如何由各自独特的微观粒子在不同层次上构成的；千差万别的物质性质是如何由它的微观结构所决定的。近代物质结构理论已经经历了三次大突破。从18世纪后半期开始，人们逐渐弄清了不同的物质是由不同的分子组成的，分子由原子组成，原子由围绕着它作高速旋转的核外电子和原子核组成。原子核虽然只有原子体积的十万亿分之一，但这种小小的原子核又是由中子、质子组成。在20世纪60年代，高能物理实验又发现了许多与质子、中子有强相互作用的新粒子，这些新粒子以及中子、质子、介子等统称强子。高能物理实验表明，强子也有结构，理论物理认为夸克是构成强子的下一层次粒子。理论物理学家把在夸克间传递强相互作用的粒子称为胶子。果然不出所料，这种胶子1979年被美籍华人、著名物理学家丁肇中发现，又一次证明了理论物理的正确。1979年基于基础理论，美国物理学家格拉肖.温伯格和巴基斯坦物理学家萨拉姆做出弱电中的三个中间玻色子W-、W+、Z0的预言，从而荣获诺贝尔物理奖。1983年上半年在日内瓦的质子——反质子对撞机上找到了它们，实验值与理论预期值也高度符合。目前，物质结构理论正面临第四次突破。开头部分加点的“它”所指代的是哪一项：

A.各自独特的微观粒子

B.千差万别的物质

C.千差万别的物质性质

D.微观粒子和物质性质

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第5题

根据以下资料回答问题31—44：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44：

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：

全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。

一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

a．以技能为基础的评定

b．一次性薪金增加

c．全部工资

d．自助餐式福利

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第6题

生态系统理论中处于最里层的是（)。

A.宏观系统

B.微观系统

C.中间系统

D.外层系统

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第7题

强调在变革中关注改造、重整和创新的变革理论的是以下哪种理论？

A.利温理论

B.格里芬变革模型

C.莱维特变革模式

D.策略变革理论

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第8题

现代管理理论发展经历了四个阶段，即()。

A.古典管理理论

B.现代管理理论

C.行为科学管理理论

D.管理科学理论

E.以人为本管理理论

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第9题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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第10题

经济学、政治学、社会学等事实上构成了社会保障的理论基石。（)

经济学、政治学、社会学等事实上构成了社会保障的理论基石。()

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第11题

测量误差理论主要研究以下问题()。

A.在具有偶然误差的一系列观测值中，如何求得最可靠的结果