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第2题
依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有（）。
A.某企业因工期紧张，安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕，单位将她从操作光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上，安排一女同志连续3月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
第3题
下列情况属于企业可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间，发现员工不符合录用条件
B.女工在怀孕、生育和哺乳期间
C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害
第4题
对于怀孕的女性放射工作人员的职业照射防护要求，下列哪种说法是正确的()。
A.用人单位必须向为履行其职责进入控制区或监督区的女性放射工作人员提供下列相关信息：孕妇受到照射对胚胎或胎儿造成的危险;女性放射工作人员在怀疑自己怀孕后立即通知其用人单位或雇主的重要性。
B.女性放射工作人员怀孕期间禁止从事任何涉及电离辐射职业照射的工作。
C.放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应当避免接受职业性内照射。
D.用人单位有责任改善怀孕女性放射工作人员的工作条件，以保证为胚胎和胎儿提供与公众成员相同的防护水平。
第7题
第二十条民航安检机构设立单位或民航安检机构应当为安全检查员提供以下健康保护（）
A.每年不少于一次的体检并建立健康状况档案
B.除法定假期外，每年不少于两周的带薪休假
C.为怀孕期和哺乳期的女工合理安排工作
D.除法定假期外，每年不少于两周的X射线疗养假
第8题
奈玛特韦片/利托那韦片的使用建议，不恰当的是()
A.12岁以下儿童可以使用
B.吞咽困难者可通过导管给药
C.治疗期间以及治疗接收后7天应停止哺乳
D.hiv患者无需调整剂量
E.育龄妇女治疗期间以及治疗结束后7天应避免怀孕
第9题
生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，主要包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资，属于基本工资之外的（）
A.技能工资
B.辅助工资
C.岗位工资
D.施工津贴
第10题
女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作。2001年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2001年底孙某结婚，同年怀孕，并于2002年生下一女。在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调劫，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。
问：该厂的做法是否合法？为什么？
