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[单选题]

更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是()。

A.网状职业发展通道

B.纵向职业发展通道

C.横向职业发展通道

D.综合性职业发展通道

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第1题
企业卿何留住优秀人才五维公司是一家小型民营超重设备生产企业,王飞是该公司销售部的一名业务员,

企业卿何留住优秀人才

五维公司是一家小型民营超重设备生产企业,王飞是该公司销售部的一名业务员,他在公司的业务员中能力非常突出,由于王飞优异的市场开发能力及业务推广能力,他个人的销售业绩占到了公司整个销售业绩的一半以上,从而帮助公司在激烈竞争的超重行业逐渐站稳脚跟,并且市场占有率稳步提升,公司业务蒸蒸日上。公司总经理对王飞的工作业绩非常赞赏,多次在公司员工大会上称赞王飞,号召公司员工向他学习。很快,公司总经理找到机会,将王飞提升为销售部经理,他成为公司最年轻的中层干部,而且在公司所有平级部门中,由于特别受到总经理的器重而更有地位。但是由于公司规模较小,高层职位有限,因此,王飞在公司的提升基本到顶峰了。

一天,公司总经理突然收到王飞递交的辞职信,在信中,王飞对公司的栽培表示感谢,但也直接表达了自己希望事业有更大的发展空间,而公司能给他的提升空间有限,所以决定离开公司。公司总经理经过私下了解,发现王飞在提出辞职之前,已经在外面投资成立了一个起重设备公司,并利用自己在五维公司建立的客户关系网和社会关系网经营着与公司相同的业务,而且已经造成五维公司一部分客户的流失。总经理自感对王飞不薄,因此对王飞的辞职及私卞与公司竞争感到恼怒万分,但公司确实没有更适合职位能够提供给王飞,他的离职要求看似也合情合理,因为每个人都有更高的追求。然而,总经理发现更严重的问题是:王飞是公司具有“决定性”意义的销售精英,公司超过一半的客户都是他开拓的,而且这些客户资料及相关信息都是由王飞一手掌握的,他的突然离去不但造成公司无人能接手这些客户的业务,而且也暂无人能接手王飞的销售总经理的工作,同时客户陆陆续续转向王飞的公司寻求合作,五维公司陷入了前所未有的困境。

公司的总经理很困惑,对王飞这样顶尖的骨干员工,除了晋升、加薪之外,还有没有其他更好的激励方法?事实上,受金字塔结构的固有特点和组织结构日益扁平化后都会遇到这种结构性的晋升终点,因为越往上,职位越有限,这种现象在层级式的组织结构中尤为明显,而且组织提高运作效率的要求又使得扁平化压力越来越大。组织骨干成员一般能力突出、事业心强,对薪酬要求不高,而更关注个人发展机会和发展空间,要想留住他们,也许真的需另辟蹊径。

组织发展的趋势之一是层级扁平化,但这会引起成员的晋升机会有限,从而挫伤成员的积极性,你认为有什么办法可以解决吗?

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第2题
在演讲中,巧妙地使用()手法,可以使形象更为突出,观点更为鲜明,可以更深入揭示出事物的本质。
在演讲中,巧妙地使用()手法,可以使形象更为突出,观点更为鲜明,可以更深入揭示出事物的本质。

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第3题
下列加点成语使用不正确的一项是()。A.1937年12月,侵华日军制造了惨绝人寰的南京大屠杀,30万同

下列加点成语使用不正确的一项是()。

A.1937年12月,侵华日军制造了惨绝人寰的南京大屠杀,30万同胞惨遭杀戮

B.韩国政府在将“端午”成功申请为世界文化遗产之后,又大张旗鼓地开展了为“汉字申遗”的工作

C.中国选手在2011年深圳大运会比赛中不孚众望,以优异的成绩展现了自己的风采

D.古巴年近八十的总统卡斯特罗在大病初愈后走起路来还真有些鹅行鸭步

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第4题
下列括号成语使用不正确的一项是 ()A.75年前,侵华日军制造了(惨绝人寰)的南京大屠杀,30万同胞

下列括号成语使用不正确的一项是 ()

A.75年前,侵华日军制造了(惨绝人寰)的南京大屠杀,30万同胞惨遭杀戮。

B.韩国政府在将“端午”成功申请为世界文化遗产之后,又(大张旗鼓)地开展了为“汉字”申遗的工作。

C.中国选手在2011年深圳大运会的比赛中(不孚众望),以优异的成绩展现了自己的风采。

D.古巴年近八十的总统卡斯特罗在大病初愈后走起路来还真有些(鹅行鸭步)。

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第5题
“中”形象地表达了追求平衡的理念和上连天下接地的知行境界。判断对错
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第6题
部门经理:我想把本部门里的麦克罗通计算机换成维梯计算机。总经理:为什么?部门经理:培训新员工操
作维梯计算机的成本可以减少20%。总经理:但那还不是一个足够好的理由,我们可以简单地只雇佣那些已经知道如何使用麦克罗通计算机的人。下面哪个如果正确,最严重地削弱了总经理反对用维梯计算机代替麦克罗通计算机的意见?()

A.目前公司所有的员工都被要求参加学习如何使用应用中的麦克罗通计算机。

B.一旦员工学会了如何使用计算机,他们就比以前更容易倾向跳槽。

C.熟练使用麦克罗通计算机的员工会比预期的没有计算机使用经验的员工要求更高的收入。

D.替换配件的高成本使维梯计算机的维护成本比麦克罗通计算机要高。

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第7题
集权化和分权化是根据高级管理层对决策权的授权程度来定义的。很多管理者认为分权化组织较集权
化组织有明显的优势,其主要优势是:

A.分权化组织更容易控制。

B.分权化结构简化了组织和减少资源的浪费。

C.分权化组织的经理比集权化组织少。

D.分权化组织鼓励了员工的创造性。

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第8题
有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势,这是由于

A.外部审计师熟悉组织。它的年度审计报告提供了对组织的深入的了解;

B.外部审计的规模。它能聘用富有经验的、有知识的且具有资格的员工;

C.外部审计的规模。它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工;

D.内部审计的结构。它可以更容易地满足远距离的业务要求。

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第9题
协调是发展平衡和不平衡的统一,协调发展不是搞平均主义,而是更注重发展机会公平、更注重资源配
置均衡。()

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第10题
20年前,几乎所有的公司首脑在选择重新设置公司总部的时候,主要关心的是土地价格。今天一个高级执

20 年前,几乎所有的公司首脑在选择重新设置公司总部的时候,主要关心的是土地价格。今天一个高级执行官计划重设总部时主要关心的东西更广泛了,经常包括当地的学校和住房质量。假如上述信息可靠,下面哪一项最好地解释了公司首脑们主要关心问题的变化?A.20 年前高质量的住房和学校像今天一样难以发现。B.近年来优秀专业办公人员缺乏的问题迫使公司找到尽可能多的方法来留住老员工,并且吸引优秀新员工的加盟。C.公司执行官总是考虑自己的决定将怎样影响公司的利润。D.在过去 20 年,一些地区比其他地区土地价格变化少。

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第11题
以下作者及其作品中,代表了20世纪60年代拉丁美洲的魔幻现实主义文学流派,形象地展示了哥伦比亚和整个拉美地区殖民史和社会生活史的是()

A.约瑟夫·海勒《第二十二条军规》

B.雷切尔·卡尔森《寂静的春天》

C.加西亚·马尔克斯《百年孤独》

D.列夫·托尔斯泰《战争与和平》

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