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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

考评人员守则是考评人员的工作准则，是由（）制定。

A.考评专家委员会

B.职业技能鉴定管理部门

C.职业技能培训部门

D.企业

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第1题

职业技能鉴定中心在建设职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是（）。

A.制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材

B.组织实施考评人员的培训、考核、认证

C.考评人员的日常管理档案和年度考核制度

D.考评人员办理办法

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第2题

绩效考评是对销售人员的工作评价，对不影响工作的其他任何事情都要进行考评。（)

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第3题

考评人员的工作流程是：承受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作与建议。（）

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第4题

考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考题评审鉴定结果与总结考评工作与建议。（）

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第5题

通用工种的考评人员是由省级劳动行政部门核发资格证书和胸卡。（)

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第6题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第7题

考评人员采用（）的方式进行调整，在同一职业技能鉴定站连续从事考评工作不能超过（）次。

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第8题

关于长期不参加考评工作的职业技能判定考评员应（）。

A.取消其资格

B.收回考评人员资格证

C.收回考评人员资格卡

D.给予一定的处罚

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第9题

对考核合格考评人员由省职业技能鉴定指导中心颁发通用职业考评人员证卡，由行业职业技能鉴定指导中心颁发特有（）证卡。

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第10题

培训组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织，由受训人员对培训内容、培训时间、培训形式、（)所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训老师

B.培训方式

C.培训效果

D.培训后勤保障

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第11题

A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。

请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序？

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