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第2题
（）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。
A.需要层次
B.组织行为
C.人力资本投资
D.科学管理
第3题
人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()
第4题
美国学者安德鲁苻杜布林在他的著作（）中写道："组织行为学是系统硏究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作硏究对象的一门科学
A.《组织行为学基础》
B.《组织行为学原理》
C.《个性与组织》
D.《企业的人的方面》
第5题
组织诸要素中，属于组织赖以产生、发展的基础和原因，也是组织存在的灵魂的是（)A．人员B．经费C．物资
组织诸要素中，属于组织赖以产生、发展的基础和原因，也是组织存在的灵魂的是()
A．人员
B．经费
C．物资设备
D．目标
第7题
美国（）颁布的《国家劳动关系法案》（俗称《瓦格纳法案》）明确规定了工人组织和集会及与雇主进行谈判的权利，推动了劳动关系的变化和人事管理的发展
A.1935年
B.1960年
C.1913年
D.1886年
第10题
群体犯罪发生的心理基础之一是从众现象,从众行为产生的原因是由于规范社会压力和信息社会压力影响的结果。()
群体犯罪发生的心理基础之一是从众现象,从众行为产生的原因是由于规范社会压力和信息社会压力影响的结果。（)
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