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简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。

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第1题
根据《关于加强化工过程安全管理的指导意见》,企业要充分利用安全生产信息,通过()措施,将各项安全要求和注意事项纳入自身的安全管理中。

A.建立安全管理制度

B.制定操作规程

C.制定应急救援预案

D.制作工艺卡片

E.编制培训手册和技术手册

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第2题
操作规程是为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的,相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤,下列关于操作规程管理说法错误的是()。

A.操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化

B.企业要制定操作规程管理制度

C.企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认,至少每3年要对操作规程进行审核修订

D.当工艺技术、设备发生变更时,要及时审核修订操作规程

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第3题
公共部门人力资源战略制定的原则。

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第4题
简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则:

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第5题
根据《三级综合医院评审标准(2020版)》要求,护理人员需依法执业,实行分层级管理,以下说法有误的一项是()

A.要有护理人员管理规定

B.要明确岗位设置、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准

C.要实行岗位管理制度

D.要有护理人员在职继续医学教育计划,但无需实施记录

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第6题
不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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第7题
制定的学前教育目标,一定要反映社会发展的要求和愿望,关注社会发展的趋势和未来。()
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第8题
《证券投资基金销售内部控制指导意见》中关于内部环境控制的规定,保证销售适用性原则有效贯彻和投
资人资金的安全,是下列哪一体系的主要内容()。

A. 有效的风险评估体系

B. 健全的授权控制体系

C. 科学的人力资源管理制度

D. 销售业务执行控制体系

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第9题
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡?

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第10题
制定教学计划的基本内容应包括()。

A.培养目标

B.人才培养规格要求和知识、能力、素质结构

C.培训总时限

D.课程设置及时间分配

E.教学进程表

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第11题
法人行社必须严格按照监管部门及省联社的规定,坚持穿透性原则和实质重于形式原则,制定统一、全口径授信及限额管理制度,并保证实施。()
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