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[判断题]

正式员工提前一个月以书面形式向直接领导和人力资源行政部提出,填写《辞呈》按照流程交到人力资源行政部存档()

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第1题
正式员工提前30天以书面形式通知单位,可解除劳动合同;在试用期内提前3天书面通知企业即可解除合同()
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第2题
正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。()
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第3题
正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作,需提前()天(试用期员工提前()天)以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30;7

B.10;1

C.15;5

D.30;3

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第4题
甲、乙、丙三家外国保险公司的相关情况如下:甲公司,1982年开始经营人寿保险业务,1997年在华设立代表处,2005年末公司总资产150亿美元。乙公司,1950年开始经营人寿保险业务,1999年在华设立代表处,2005年末公司总资产100亿美元。丙公司,1950年开始经营人寿保险业务,1995年在华设立代表处,2005年末公司总资产40亿美元。2006年三家外国保险公司先后以书面形式向中国保监会申请在华设立保险公司,申请文件完整。经审核,中国保监会受理了乙公司的申请,对于甲公司和丙公司的申请决定不予受理。根据现行保险监管规定,中国保监会同意乙公司在华筹建人寿保险公司,乙公司应当在接到正式申请表之日起()内完成筹建工作。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第5题
员工提出辞职,需提前()以书面形式通知用人部门并上报本单位人力资源部。
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第6题
员工提前()以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。

A.二十日

B.三十日

C.四十日

D.五十日

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第7题
酒店员工在劳动合同期间,由本人提出解除劳动合同,应当提前以书面形式通知公司。()

A.一周

B.二十天

C.三天

D.三十天

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第8题
物业服务企业在员工入职时应明确告知,员工辞职应提前()日以书面形式通知企业

A.5

B.15

C.30

D.45

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第9题
正式员工因离职意愿未提前一个月提出,导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续,该员工离职后社保任在缴纳,则社保费用如何承担()

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

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第10题
质量保修期以通过验收备案后()并正式移交发包人且双方在移交书上签字后()天起开始计算保修期,但不免除质量保修期开始前的报修责任

A.完善整改意见,91天

B.完善整改意见,90天

C.以书面形式向发包人申请,90天

D.以书面形式向发包人申请,91天

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第11题
要求离职的员工必须以()向公司提出离职申请。

A.书面形式

B.电话说明

C.信息说明

D.口头说明

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