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更多“绩效考核更着眼于未来的改善，绩效管理更着眼于过去的结果。()”相关的问题
第4题
关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
第6题
绩效考核过分依赖奖惩制度的消极影响表现在（)。
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任
第7题
着眼于企业运营及管理绩效、经营与发展绩效的管理与控制，通过塑造绩效责任主体与绩效奖励对象，而实施效控制，在企业经营管理中称为（)。
A.绩效控制
B.财务控制
C.避免控制
D.成本控制
第8题
作为店长(或销售经理),我们在管理过程中为了更有效的实现我们的预期，管理工具的使用就尤为重要了,使用的得当也可以是实现事半功倍的效果，我们常用的有PDCA，那这几部具体代表()、()、()、()。
A.PLAN计划
B.DO执行
C.CHECK检核
D.ACTION改善
第9题
一位副总经理认为他的一个下属具有担任高层管理工作的潜能。在以下方法中，哪一种对于挖掘该下属的潜能最为有效（)。
A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬
