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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列评估方法中，属于行为导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第1题

评价工作绩效最失效的方法是a．特质导向法b．行为导向法c．结果导向法d．目标导向法

评价工作绩效最失效的方法是

a．特质导向法

b．行为导向法

c．结果导向法

d．目标导向法

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第2题

评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是：

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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第3题

下列属于量表法的绩效考核方法是（）

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第4题

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是()。

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（)。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第5题

在对患者进行语言的理解和表达能力等方面的测量属于心理障碍常用评估方法中的哪种（)。

A.临床访谈

B.心理生理学评估

C.神经心理测验

D.行为评定

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第6题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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第7题

下列选项中不属于项目宏观政策环境评估的基本方法的是（)。

A.打分法

B.排序法

C.核检表法

D.德尔菲法

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第8题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第9题

下列关于360度考评法的陈述，错误的是（)。

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

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第10题

以下方法属于项目综合论证与评估的定量方法的是（)。

A.单目标决策法

B.优先序列法

C.专家打分法

D.专家表格法

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第11题

下列各方法中，属于溶剂法的是（)。

A.连续回流

B.煎煮

C.浸渍

D.回流

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