关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。

A.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则

C.绩效是个人对企业的承诺

D.薪酬是企业对个人的承诺

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第1题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第2题

关于工资立项标准，以下哪些说法错误（）

A.工资应按照项目实际发放人数，但不包括管理人员预估

B.工资应该包括薪资标准，即基本工资或保底工资，不含绩效工资

C.薪酬栏为包括五险一金个人缴纳部分的应发工资，不得只填写实发薪酬

D.应付工资总额连续超出三个月立项标准，原则上要求增项，否则次月项目工资不予发放

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第3题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第4题

关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

C.宽带薪酬有利于职位轮换

D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

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第5题

关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践