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[单选题]

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是()。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

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第1题
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规
定处理。()

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第2题
劳动纠纷发生后,当事人下列()做法是错误的。A.双方自行协商解决B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调

劳动纠纷发生后,当事人下列()做法是错误的。

A.双方自行协商解决

B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接起诉到法院。

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第3题
保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

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第4题
根据《劳动合同法》规定,确认劳动合同无效的机构有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.县级人民政府

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第5题
劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院?()

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

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第6题
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效,给一方造成损害的,()承担赔偿责任。A.双

劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效,给一方造成损害的,()承担赔偿责任。

A.双方共同

B.双方均不

C.有过错的一方

D.协商调解决定由哪方

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第7题
根据现行国家劳动统计报表制度规定,下列人员应包括在单位从业人员中的有()。

A.民办教师

B.兼职人员

C.外籍雇员

D.借用的外单位人员

E.聘用的退休人员

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第8题
根据《保安服务管理条例》的规定,下列不属于保安员义务的是()。A.遵守纪律B.履行劳动合同C.享受劳动

根据《保安服务管理条例》的规定,下列不属于保安员义务的是()。

A.遵守纪律

B.履行劳动合同

C.享受劳动条件和劳动保护

D.保守秘密

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第9题
劳动纠纷发生后当事人可向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
确认劳动合同无效的机关有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第11题
根据《中华人民共和国合同法》规定,下列限制民事行为能力人实施的行为,有效的是()。

A.15周岁的甲自行决定购买笔记本电脑的行为

B.12周岁的乙接受一笔赠与的行为

C.不满15周岁的丙参加施工劳动,进行勤工俭学的行为

D.不能完全辨认自己行为的精神病人丁签订的设计合同

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