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更多“金融机构对电子银行管理的关键岗位和关键人员，应实行轮岗和强制…”相关的问题
第1题
下列情况中，哪项不属于电子认证服务机构应及时向工信和信息化部报告的内容：（)。a、关键岗位人员
下列情况中，哪项不属于电子认证服务机构应及时向工信和信息化部报告的内容：()。
a、关键岗位人员变动
b、系统、设备事故
c、重大财产损失
d、重大法律
第6题
集团公司维护管理职责包括（)。
A.负责组织落实国家及行业主管部门有关网络运行维护、网络安全保障方面的方针、政策、规定和要求
B.负责明确全网运行维护的目标、网络及业务的主要指标，制定网络维护及网络安全管理制度、维护流程、考核办法，组织各级维护部门落实相关制度要求，并对执行情况进行跟踪、监督、分析、评估、考核
C.负责组织保障网络的安全稳定运行，组织防御、监测、处置来自内部和外部的网络安全风险及威胁，保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏
D.组织维护专业人才队伍建设，织人才选拔、培养、使用和考核，开展技术培训和岗位技能认证
第7题
6 ．内部会计控制应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位，并应针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节 。 （）此题为判断题(对，错)。
第8题
根据TSG Z7003－2004《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的规定，检验检测机构应当对与
根据TSG Z7003-2004《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的规定，检验检测机构应当对与检验检测质量有影响的所有管理人员、检验检测人员和关键岗位人员的职责、权力和相互关系做出规定。()
第9题
下面是对“杂交”计算机的解说，有误的一项是______。
A.它是将传统的电子转换器和光子结合而研制出来的
B.它能更快地处理信息，并能克服高速运作时内部过热的问题
C.光脑的许多更为关键的技术目前已获得了突破
D.目前科学家们需要突破的是光开关的数量，这是“杂交”计算机最为关键的难题
第11题
下列各项中，不属于人力资源管理中遇到的风险是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
