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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第1题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第2题

职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是()

A.个人所具备的条件和身份

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第3题

依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类制度是()

A.品位分类

B.职级分类

C.职能分类

D.职位分类

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第4题

依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是()

A.职位分类

B.能力分类

C.品位分类

D.职级分类

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第5题

韦伯认为，理想的官僚体系中，各种公职或职位按权力等级组织起来，行政部门从上到下形成一个（)的等级结构。

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第6题

以事为中心的分类制度是（)

A.岗位分类

B.职务分类

C.职位分类

D.品位分类

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第7题

某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利，为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级：高(10万元)、中(8万元)、低(6万元)，这样确定保险金额的方法是()。

A.平准计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第8题

国家对公务员实行的管理是()。

A.实行公务员职位分类制度

B.不需签订聘用合同

C.按人设岗

D.严格聘任，不需考评

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第9题

职位分类的对象是（)。

A.人

B.事

C.组织机构

D.岗位性质

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第10题

下列______项对于指导审计人员日常遵守审计部门的工作标准而言是最为根本的。A.质量控制复核B.职

下列______项对于指导审计人员日常遵守审计部门的工作标准而言是最为根本的。

A.质量控制复核

B.职位描述

C.绩效评定

D.政策和程序

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