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[单选题]

顾问营销的健康/绩优体系中对个人系列绩优的标准是()

A.个人业绩3000元

B.基础业绩3000元

C.个人业绩6000元

D.基础业绩6000元

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D、基础业绩6000元

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第1题
关于大乐透方案下面说法错误的是()

A.达成相应标准,即可获得相应档位的倍数

B.4倍绩优的个人倍数为4倍

C.连续节点达成中断,则重新开始计算

D.个人健康倍数为1倍

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第2题
客户经理赵某欲参加退休规划师第二期的培训,那么她应满足以下()条件

A.6-8月连续3个月健康

B.6-8月连续3个月绩优

C.顾服营销6-8月累计期缴保费排名前40位(顾服混合排名)

D.顾服营销6-8月累计期缴保费排名前60位(顾服混合排名)

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第3题
根据湖北新三年规划,湖北三大增长点是()

A.组织发展

B.绩优队伍

C.高客体系

D.机构建设

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第4题
“优选基金”是总行结合市场发展趋势、第三方专业机构研究成果以及总分行投研团队共同筛选出的重点持续营销绩优基金。()
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第5题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编,在7月22日达成健康,7月29日达成绩优,8月8日达成健康,9月27日达成双绩优,那么截止9月27日,黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励()元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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第6题
主管在5月1-8日达成健康后,5月20日节点,定档三健三百取费标准,标准为()

A.5月20日前达成1+3健康模型,则取费标准为200元/人

B.5月20日前达成1+3健康模型,则取费标准为300元/人

C.5月20日后达成1+3绩优模型,则取费标准为300元/人

D.5月20日后达成1+3绩优模型,则取费标准为200元/人

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第7题
主管加佣方案的时间为(),达标健康加佣()达标绩优加佣

A.6月1-8日 10% 15%

B.6月1-10日 10% 15%

C.6月1-8日 10% 10%

D.6月1-10日 10% 10%

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第8题
绩优四级机构培训的培训对象是全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理。()
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第9题
以下哪些培训是绩优培育线的必修培训()。

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

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第10题
绩优业务部经理培训是属于哪条培训线的课程。()

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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第11题
绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。()
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