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[多选题]

某组经理业绩团队业绩责任达成6000fyc,可以获得多少责任津贴()

A.700

B.1400

C.500

D.400

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700

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第1题
以下哪种情况主管日常管理考评中新单业绩得分为()

A.达成当月业绩责任额80%(含)以上

B.达成当月业绩责任额100%(含)以上

C.达成当月业绩责任额100%(不含)以上

D.组经理及以上主管平级培育时,6个月内直辖团队业绩责任额达成80%

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第2题
新人爱国寿6月1号入司,在8月达成1+6有效人力,其中直接推荐2人,团队业绩责任额达成50M,个人达成4单10M,请问爱国寿在9月就可以晋升为银组对吗()
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第3题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人

A.100,200 ,300

B.150,250 ,350

C.200,300 ,400

D.100,300 ,500

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第4题
直辖团队当月业绩责任额达成率低于(),日常管理考评系数为0!个人当月业绩责任额达成率低于(),服务津贴不发放

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

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第5题
()正式期一个考核期满,正式期营业部经理晋升需同时符合以下哪几项条件

A.团队考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B.营业部经理个人每月达成星钻人力

C.团队每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)

D.团队业务品质达标

E.团队架构符合1+5标准

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第6题
()试用期满,试用期营业部经理如晋升,除了业绩符合条件外,同时还需具备以下哪些条件

A.团队架构符合1+5标准

B.营业部经理个人达成星钻人力2次

C.团队2个考核月每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)

D.团队业务品质达标

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第7题
主管团队业绩责任额达成低于50%,主管日常考核系数为0,是否正确()
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第8题
当月团队业绩责任额达成率低于()(不含);日常管理考评得分为0

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第9题
业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的()金额

A.佣金

B.YC

C.主险

D.长险

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第10题
组经理辅导津贴的获取,与以下哪些因素有关()

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参训率

D.直辖组属员业绩

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第11题
新人爱国寿,6月1号入司,在11月份的时候,自己的人力架构达成1+11有效,其中直接推荐5人,团队业绩达成45M,个人达成7单10M,请问新人爱国寿在12月份的时候可以晋升为金组对吗()
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