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[判断题]
在积分周期内分值累计满 12 分的合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训；社会合作方人员责成换岗不再从事原有工作;个体代理人员解除合作协议（）
答案
是
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A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度，总计 为 12 分，对扣分分值以 200 元/分按月度清算
B.2.一个积分周期期满后，分值累计 12 分以下的，清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零，不转入下一积分周期
C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值
A.每12个月，12，年初
B.每12个月，12，第一次扣分之日起
C.每12个月，6，年初
D.每12个月，6，第一次扣分之日起
A.15分
B.18分
C.20分
D.22分
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过12分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应连续累计，不随岗位变动而重新累计
