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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）

A.文献法

B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法

D.对应聘人员进行分析

答案

C、马尔可夫分析预测法

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第1题

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.盘点法

D.马尔柯夫转移矩形法

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第2题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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第3题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第4题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第5题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第6题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第7题

下列不属于人力资源外部供给因素的是（)

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第8题

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。

A.企业未来的生产经营状况

B.企业员工的离职率

C.企业过去的人员变动规律

D.企业的外部经营环境变化

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第9题

关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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第10题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

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