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第4题
俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者( )。
A.在所有情境下 表现最佳
B.当员工面临常 规任务时表现最佳
C.当员工面临常规任务时表现最糟糕
D.当员工面临非常规任务时表现最佳
第9题
根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。
A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C.群体任务的完成情况是领导行为的中心
D.领导者的行为集中在对人员的监督
E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具
第10题
心理学研究表明，大学里的曲棍球和橄榄球运动员比参加游泳等非对抗性运动的运动员能更快地进入敌对和攻击状态。但是，这些研究人员的结论--对抗性运动鼓励和培养运动的参与者变得怀有敌意和具有攻击性--是站不住脚的。橄榄球和曲棍球运动员可能天生就比游泳运动员更怀有敌意和具有攻击性。下面哪项如果正确，则最能增强研究人员的结论（）
A.一般只有那些性格具有侵略性的人才能成为橄榄球运动员
B.棒球和曲棍球运动员，在实验开始的时候知道他们正在被检查攻击性，而游泳运动员并不 知情
C.同一次心理学研究发现，橄榄球运动员与曲棍球运动员非常重视协作和集体比赛，而游泳运动员最关心的是个人竞争
D.这次研究考察设计时没有包括同时参加对抗性和非对抗性运动的大学运动员
E.橄榄球运动员与曲棍球运动员在赛季中比非赛季期更怀有敌意和具有攻击性，而游泳运动 员的攻击性在赛季中和非赛季期没有变化
