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[单选题]

新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得,那么新人的参会率必须达到()

A.90%(含)以上

B.80%(含)-90%

C.60%(含)-80%

D.60%以下

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A、90%(含)以上

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第1题
在新版基本法中,新人培训津贴与()挂钩,系数最高可达

A.新人日常考评,1.2

B.新人日常考评,1.0

C.服务日常考评,1.0

D.服务日常考评,1

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第2题
一年内新人晋升之后,培训津贴挂钩的是()。浮动比例还是0-1

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.主管履职考评

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第3题
新人津贴=新人津贴类型×()

A.新人参会天数

B.新人绩效系数

C.新人日常考评系数

D.新人日常考勤

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第4题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第5题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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第6题
新人日常考核项目主要为()

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

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第7题
新人的日常考评与()挂钩

A.年度展业奖

B.佣金

C.培训津贴

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第8题
新人日常考评培训津贴含有哪两项()

A.月度参会率考评

B.短险考评

C.达标考评

D.星级考评

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第9题
新人月度增员几人,日常考评加分()

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第10题
新人日常考评、服务日常考评、主管日常考评的最高考评系数分别是()

A.1;1.3;1.3

B.1;1;1.3

C.1;1.2;1.3

D.1.3;1.3;1

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第11题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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