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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

综摄法又称()。

A.对演法

B.德尔菲法

C.比喻法

D.自由思考法

答案

C、比喻法

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第1题

采用函询调查，分别向参与活动的专家提出问题，将其意见整理匿名反馈给专家，再次征求意见，多次循环得到的一致意见的方法是（)。

A.头脑风暴法

B.对演法

C.模拟法

D.德尔菲法

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第2题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第3题

德尔菲法的优点为（)。

A.既能充分发挥专家个人意见，又能有效地综合为集体意见

B.简单易行可靠性好

C.时间较长

D.主观判断，缺乏客观标准

E.专家的意见采用统计的方法进行整理

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第4题

权重的计算方式主要有（)。

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第5题

集体判断法中，对预测结果的数学处理方法有（）。

A.相对重要度法

B.客观概率法

C.德尔菲法

D.主观概率法

E.三点估计法

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第6题

下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

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第7题

（)对参与群体采取背靠背的方式，按一定的程序逐论征询意见，最终达成一致的设想和方案。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.模拟谈判法

D.电子会议

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第8题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第9题

德尔菲法是以系统的方法得出专家对未来意见的一种定量预测或决策方法。（)

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第10题

依据若干专家的知识、智慧、经验、信息和价值观，对已拟出的评估指标进行分析、判断、权衡并赋予相应权值的调查法是（)。

A.德尔菲法

B.嫡值法

C.模糊聚类分析法

D.层次分析法

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第11题

（)的基本原理是将决策者的经验判断给予量化，从而为决策者提供定量形式的决策依据，在被评估系统结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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