下列关于劳动争议调解委员会代表选举拟定原则的陈述不对的的是()。
A.公司代表由公司领导层推举
B.公司工会代表由公司工会委员会指定
C.职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生
D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商拟定
A.公司代表由公司领导层推举
B.公司工会代表由公司工会委员会指定
C.职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生
D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商拟定
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.企业人力资源管理部门
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书
B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效
D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行
A.依法设立的基层人民调解组织
B.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.企业工会组织
D.企业劳动争议调解委员会
A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
劳动纠纷发生后,当事人下列()做法是错误的。
A.双方自行协商解决
B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接起诉到法院。