在人员绩效管理工作上，售后服务区域主管需要承担的工作职责是（）

A.每月制定分选机验证组月度绩效目标

B.制定个人月度目标的分解

C.审核组内个人月度的绩效考核

D.每月对组内人员绩效进行总结

E.制定绩效提升措施持续改善

答案

E、制定绩效提升措施持续改善

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更多“在人员绩效管理工作上，售后服务区域主管需要承担的工作职责是（…”相关的问题

第1题

如下机器人巡检能给数据中心运维带来的价值描述，哪些是正确的（）

A.减少运维人员在巡检工作上的资源投入

B.确保巡检工作有效执行

C.确保巡检内容的准确采集

D.与Centralink平台的巡检管理、权限管理等模块联动，形成整体方案

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第2题

某保险公司员工因售后服务原因要进入网点营业场所，网点人员应做好以下哪些方面的工作：____。

A.审核是否按规定履行审批手续

B.确认是否由上级行指派相关业务部门专人陪同

C.内勤行长无需在系统中进行登记

D.关注保险公司人员在营业场所期间是否与需售后服务意外的客户交流

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第3题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第4题

当下属受到红黄线处罚时，直属上级连带处罚，不包括以下哪项（）

A．所管辖区域人员触及红线行为，将视情节严重及主管失职程度，给予直属上级主管记红线一次，且处以500-2000元罚款B．所管辖区域人员触及黄线行为，将视情节严重及主管失职程度，直属上级主管处以500-2000元罚款C．如在违规行为发生前，违规责任人直属上级已经做到监控、培训等管理措施，并且第一时间发现并及时纠正、上报违规行为，或在核查过程中积极配合，可从轻处罚D．保留对责任人上上级的管理失职追责权利

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第5题

未按照或未及时按照过程质量管理制度要求操作的团队成员,会有以下哪些后果（）

A.将由上级主管发出警示通知

B.警示后依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效，进行降级操作或相应问责

C.在微信群发红包

D.罚抄本制度

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第6题

根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（)。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效