题目内容
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[单选题]
省公司聘才组经理考核要求中，团队出席人力达成（）人，有效人力达成（）人，方可获得聘才奖励
A.6，1+4
B.7，1+4
C.7,1+5
D.6，1+5
答案
B、7，1+4
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B.7，1+4
C.7,1+5
D.6，1+5
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B.达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）
C.达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）
D.达星级人力，每人奖励300元
A.可以获得固定股息
B.股东在普通股要求权得到满足后才参与公司利润和资产分配
C.红利分配不确定
D.股东有出席股东大会的会议权、表决权和选举、被选举权
A.可以获得固定股息
B.股东在优先股要求权得到满足后才参与公司利润和资产分配
C.红利分配不确定
D.股东有出席股东大会的会议权、表决权和选举、被选举权
A、AB为一代组育成关系
B、AC为一代组育成关系
C、BC为一代组育成关系
D、BC无育成关系
下列______项情形最有可能违反ⅡA的《道德规范》和《标准》。
A.内部审计主管就有关敏感地方的审计发现和建议不能与被审计方达成一致意见。审计主管和其他公司的审计主管详细地讨论了审计发现和拟提出的建议
B.公司的内部审计活动章程要求内部审计主管向审计委员会提交审计工作方案，以便得到审计委员会的批准和建议
C.审计经理在审计报告中删除了多数重要的审计发现和建议。主管内部审计师反对这种做法，并解释所报告的情形确实存在。虽然她同意从技术层面看，有关信息不足以支持审计发现，但管理层没有对这种情况做出解释，而且审计发现是仅有的合理的结论
D.鉴于内部审计部门在专业领域缺少必要的技能和知识，内部审计主管聘用了一位专家，并要求审计经理去复核这位专家的方法。尽管审计经理对所复核领域非常了解，但还是由于缺乏这方面的专长还在犹豫是否接受这个安排
