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[单选题]

面试流程哪项是正确的()

A.编制需求—岗位分析—简历评估 —面试 —面试评估—结束面试

B.编制需求—简历评估 —面试 —面试评估—结束面试

C.编制需求—岗位分析—面试 —面试评估—结束面试

D.编制需求—面试 —面试评估—结束面试

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A、编制需求—岗位分析—简历评估 —面试 —面试评估—结束面试

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第1题
选才的四大流程是什么()

A.面试

B.录用

C.招募

D.人力需求分析

E.简历甄别

F.自我介绍

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第2题
疫情期间,招聘工作()

A.需求部门在网上走人员需求流程

B.人力资源部发布招聘信息

C.组织相关人员一同进行线下招聘面试

D.面试结果当面向相关领导汇报

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第3题
绩效指标确认流程为:业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签署。()
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第4题
天津在人员入口管控方面主要做的动作不包括以下哪项内容()

A.面试流程变更

B.面试官认证

C.限制门店人员入职数量

D.进行人员测评

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第5题
下列施工方进度控制的措施中,属于技术措施的是()。

A.确定进度控制的工作流程

B.优化施工方案

C.选择合适的施工承发包方式

D.编制相应的资源需求计划

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第6题
城市公司编制外招聘需求申请流程为:职能部门负责人→人力部门负责人→城市公司总经理→总部组织发展部负责人→总部共享服务部负责人→总部组织人力中心总经理()
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第7题
关于有效面试的流程,以下说法正确的是()

A.面试开场白-评价-面试-面试结束语

B.面试-评价-面试开场白-面试结束语

C.面试开场白-面试-面试结束语-评价

D.面试开场白-面试-评价-面试结束语

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第8题
关于面试结果的通知正确的是()

A.面试不合适,可以不通知结果

B.可在面试流程最后,告知明天通知面试结果

C.可留下联系方式,比如微信,便于继续联系

D.面试结果的通知不能过晚,建议控制在2天内

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第9题
关于面试流程描述正确的是()

A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取

B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取

C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过

D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过

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第10题
面试官的个性特征说法正确的是()

A.要有洞察力

B.人际理解力强

C.对需求的理解

D.有面试方法和技巧

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第11题
①发布信息;②邀约面试;③安排体检;④筛选简历;⑤确定需求;⑥进行面试;⑦进行背调;⑧办理入职;⑨发offer。下列对招聘九步曲排序正确的是()。

A.⑤①④②⑥③⑦⑨⑧

B.⑦⑤①②④⑥⑨⑧③

C.⑤①②④⑥③⑦⑨⑧

D.①④②⑥⑦⑤③⑨⑧

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