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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

考官培训的最好方法是:()。

A.召开会议统一标准

B.进行标准讨论和商榷

C.测试法

D.由权威决定标准

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第1题
企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前,请有关的人士开会,讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等,这运用的方法是()

A.访谈法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.书面资料研究法

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第2题
培养护士分析问题积解决同题的能力,最好的培训方法是()

A.讲授法

B.演示法

C.研讨会

D.案例分析法

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第3题
培训技巧不建议多种组合在一起用,单次使用一种方法最好,说法是否正确()
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第4题
服务商每个月开会2次就可以达标总部三级培训要求()
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第5题
依据《JBQES3-CW-04差旅费报销管理制度》规定,外出开会、培训学习由组织单位统一定点安排住宿的,可据实报销()
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第6题
某主管已开会对质量标准进行了培训,但同样的质量问题还是不断出现。这是犯了管理误区一的错误()
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第7题
外出参加学习、培训、开会的,不发放伙食补贴。期间由主办方统一安排交通、住宿、膳食的,出差人员不得重复报销费用()
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第8题
关于企业培训,以下说法正确的是()

A.培训就是浪费时间,变相让员工加班

B.培训增加公司成本,效果不好,没必要做,不如给员工发工资

C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法

D.管理者必须是培训师,把自己好的经验和方法传授给员工,帮助员工成长

E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人

F.一家公司要快速发展,必须要有制造产品和制造人才的双重能力

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第9题
下列说法中,不正确的是()

A.克服紧张的最好方法,除了练习,还是练习

B.遇到喜欢争辩的学员应该耐心对待,给予学员充足的时间

C.课堂气氛沉闷是培训效果的头号杀手

D.遇到突发状况,第一是淡定,第二是淡定,第三是淡定,并进行因势利导,办法总比困难多

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第10题
根据培训计划定期组织(),填写考评评估报告上报集团人力资源部

A.考核

B.学习

C.开会

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第11题
培训、开会迟到20元,无故缺席处罚100元。(以当次确定时间为准)()

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