A.访谈法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.书面资料研究法
A.培训就是浪费时间,变相让员工加班
B.培训增加公司成本,效果不好,没必要做,不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师,把自己好的经验和方法传授给员工,帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展,必须要有制造产品和制造人才的双重能力
A.克服紧张的最好方法,除了练习,还是练习
B.遇到喜欢争辩的学员应该耐心对待,给予学员充足的时间
C.课堂气氛沉闷是培训效果的头号杀手
D.遇到突发状况,第一是淡定,第二是淡定,第三是淡定,并进行因势利导,办法总比困难多