首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

员工有下列情况之一者,属严重违反规章制度,一经发现予以辞退,解除劳动合同:()。

A.未经批准在本人户口所在地的异地或外单位申办出国(境)证照

B.未经批准私自办理证照

C.未经批准私自出国(境)

D.经批准出国(境)无故超过规定假期未归

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工有下列情况之一者,属严重违反规章制度,一经发现予以辞退,…”相关的问题
第1题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()

A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的

B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的

C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的

D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的

点击查看答案
第2题
有以下条件之一者为考核不合格,1年内不得参加晋级考核或降一级使用()
A.工作能力不达到本级要求B.当年发生严重差错、事故或违反医院规章制度、规范、操作规程等,造成较大影响或严重后果,严重损害医院声誉,给医院带来较大经济损失的C.成较大影响或严重后果,严重损害医院声誉,给医院带来较大经济损失的D.年度理论考试不合格(正考)、违反考场纪律,累计≥3次,缺考≥2次E.继续教育学分不达标F.受到医院处分
点击查看答案
第3题
试用期员工在试用期间有下列情况者,可随时终止试用()

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度,给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳,且工作态度不佳,经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

点击查看答案
第4题
有以下特殊情况之一者,当月停止发放全勤奖和安全生产奖()

A.违反公司规章制度被公司辞退者

B.本人原因中途离开公司的

C.新员工入职当月不参与评价

D.当月达到全勤,没有发生安全事故

点击查看答案
第5题
运行接触网有变更者,应按以下规定逐级报批:属下列情况之一者,由供电段报铁路局审批()。

A.改变供电方式

B.变更绝缘水平或侧线变更悬挂类型

C.拆除或长期停用接触网

D.变更附加导线材质和截面

点击查看答案
第6题
月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度,被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

点击查看答案
第7题
员工连续旷工()天以上或一年内累计旷工()天以上者,属严重违反公司规章制度的行为,公司可予以解除劳动合同

A.3 , 7

B.3 , 10

C.5 , 7

D.5 , 10

点击查看答案
第8题
医疗器械不良事件监测和再评价管理办法严重伤害,是指有下列情况之一者()

A.危及生命

B.导致机体功能的永久性伤害

C.导致机体结构的永久性损伤

D.必须采取医疗措施才能避免上述永久性伤害或者损伤

点击查看答案
第9题
凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()

A.工作能力达不到岗位或公司要求者

B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者

C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者

D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者

E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司

点击查看答案
第10题
根据《医疗器械不良事件检测和再评价管理办法》,严重伤害是指有下列情况之一者()。

A.危及生命

B.导致机体功能的永久性伤害或者机体结构的永久性损伤

C.导致机体功能的伤害或者机体结构的损伤

D.必须采取医疗措施才能避免上述永久性伤害或者损伤

点击查看答案
第11题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改