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[判断题]

5、运用STAR面试提问时,要注意80/20原则的使用,80%的时间要听面试官说()

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第1题
以下哪一种不是面试过程的提问方式()

A.STAR提问法

B.情景式提问法

C.自由发挥式提问

D.以开放式提问代替封闭式提问

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第2题
招聘录用面试时,面试官应该掌握的提问技巧有哪些()

A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精,最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问

B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题

C.③不论应聘者回答是否正确,都不要做任何评价,要仔细倾听和观察,必要时给予目光接触以示鼓励

D.④注意掌控时间,不要让应聘者支配时间,使面试考官无法问出所有问题

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第3题
STAR行为分析法是什么环节使用的方法()

A.培训

B.面试

C.考核

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第4题
STAR面试法中的T是指什么()

A.target

B.team

C.teach

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第5题
STAR面试法中包含以下哪些选项()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第6题
面试中的“STAR”原则指哪几项()

A.情景

B.目标

C.行动

D.条件

E.结果

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第7题
面试结尾时,面试官一般应给予应试者最后的提问机会()
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第8题
情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中T指的是()。

A.行动

B.情境

C.时间

D.任务

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第9题
面试结尾时面试官应该如何沟通()

A.了解候选人的求职动机

B.直接让候选人回去等消息

C.给予候选人提问的时间

D.感谢候选人参加面试

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第10题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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第11题
在非压力面试的情况下,面试官在提问时应创造宽松、和谐的气氛,然后()

A.先易后难

B.由浅入深

C.循序渐进

D.直奔主题

E.反复追问

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