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第1题
万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是()。
A.安某
B.徐某
C.万某
D.叶某
E.姚某
第2题
万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的应该是（）。
A.安某
B.万某
C.徐某
D.叶某
E.姚某
第3题
万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱们就是个临时工，不给咱们发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是（）
A.安某
B.徐某
C.万某
D.叶某
E.姚某
第4题
万某、姚某、徐某被某劳务派道公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但
未给他们4人发。公司负责人安某告诉他们:由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品，徐某和他辩论说:不对，我们为你们公司干活，你们就得提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说:算了，咱们和人家身份不一样，不给咱发也说得过去。姚某说:咱就干活儿拿钱，不给咱发也行，但要给我们补贴相应费用。以上谁的说法正确（）
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A．安某
B．徐某
C．万某
D．姚某
第5题
听力原文：女：小强，我那天看你跟一个女孩亲亲热热的，可那不是小莉呀!你小子可别干脚踩两只船的缺
德事儿，咱可是本分人家!再说，要是让你爸知道了，非气死不可!
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男：哪儿能呢，妈!您老就把心放到肚子里吧。公司的事都忙得我脚底朝天，哪儿还有那精力？
问：从对话中我们可以知道妈妈在跟儿子谈什么？
(32)
A．工作的事
B．爸爸的病
C．公司的事
D．感情的事
第6题
李天毕业后被一家中日合资公司招为推销员。刚上班的头两年，他的销售成绩只属一般。随着他对业务越来越熟练，他的销售额也渐渐上升了。到了第三年年底他已列入全公司销售员中的头几名了。下一年他很有信心夺得推销员中的冠军。不过公司的政策是不公布其他人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他对自己能否坐上第一把交椅还不是很有把握。去年，他又提前完成了定额。年底日方销售经理召他去汇报工作，听完他的汇报后，经理祝贺他，并说：“咱公司要再有几个像你这样的推销明星就好了。”随后，公司并安排了一些新的业务给李天，公司采取的提高员工激励水平的方法属于（）。
A.工作扩展
B.工作轮换
C.工作充实
D.工作复杂化
第8题
“你是英雄咱好汉，高炉旁边比比看，你能炼一吨，咱炼―吨半；天上繁星点点，地上红光闪闪，王母惊呼玉帝打颤，感叹天上不如人间。”材料反映的运动（）
A.提高了广大人民生产积极性
B.忽视了客观的经济规律
C.推动了经济的发展
D.有利于实现会主义工业化
第10题
面对常见问题（），沟通的角度是从寿功和产品亮点角度沟通。沟通话术是：咱当地最好的医院是哪家假如这家医院贴出一个告示，咱只需要每年交1万元，连交20年，保证咱一辈子在这家医院看病不用再花自己的钱，而且还保证咱健康，到老了还可以把交的钱再领走当养老金用，如果有这样的好事儿你想参加吗其实医院根本不会做这种倒贴的事儿，只有保险公司才这么人性化，但是不同年龄也都是有投保额度限制的
A.客户认为自己不可能发生风险
B.客户有意拖延
C.客户强烈拒绝保险
D.客户嫌保额高
